Begeleiding voor bedrijven
- Algemeen
Als well-being consultant is het mijn doel organisaties te helpen, om de mens centraal te stellen zodat het menselijk kapitaal optimaal benut kan worden in deze VUCA-wereld.
Gemiddeld blijkt 5,12% van de werknemers ziek te zijn en die cijfers blijven maar stijgen. Dit absenteïsme is onder meer te wijten aan het langer werken, aantal depressies en burn-outs. Zij zijn dan op hun beurt het gevolg van onze werknemers levensstijl en werkbeleving.
20% van de afwezigheden zijn te wijten aan de gevolgen van stress. Daarbuiten kost het een bedrijf nog meer om met medewerkers te werken, die steeds present zijn maar op halve kracht functioneren.
Ondertussen is er bij bedrijven verhoogde aandacht voor psychosociale risico’s. Maar actieve gezondheidspromotie gebeurt vooral voor lichamelijk welzijn, minder voor mentaal of emotioneel welzijn. Het uit zich nog te weinig in interne bedrijfscommunicatie of systematische opvolging van de actie impact.
Wie meer dan 3% van het HR-budget investeert in acties rond well-being, ziet sneller een positief effect.
De conclusie is dat het van uitermate belang is om te investeren in het menselijk kapitaal van een bedrijf. Gezonde, gelukkige medewerkers zullen productiever werken en zorgen voor meer rendement.
Op maat van jouw organisatie stellen we een programma op om het mentaal kapitaal te vergroten. Dit kan onder de vorm van een traject om de mentale draagkracht en productiviteit van de medewerkers te vergroten, een training en one-2-one coaching. Doel is te werken naar gelukkige en gezonde werknemers binnen een gezonde werkomgeving om te kunnen streven naar onze hoogst mogelijke mentale draagkracht én veerkracht.
